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교육정책/성과급제도2

교사들 교육적폐 1순위로 꼽는 '교원차등성과급제' 언제까지...? 2022년도 교원성과급이 3월 말 지급된다. 차등지급률은 50~100%이지만 대부분 학교가 작년처럼 50%로 정할 것으로 보인다. 등급별 인원 배정은 S등급 30%, A 등급 50%, B 등급 20%로 작년과 같다. S등급 교사에게는 481만 7050원, A급 교사는 4,033,790월, B급 교사 3,466,340을 지급한다. 말이 좋아 S급, A급, B급이지, 사실은 A, B, C급이다. C급이라는 어감이 좋지 않다고 S, A, B로 바꿨지만 C급 평가를 받은 교사나 C급 교사에게 자녀를 맡긴 학부모의 기분은 어떨까? S급 교사와 B급 교사의 성과급 차액은 1,350,710원이다. 옆집에 사는 친구의 남편은 성과급을 S등급인 481만 7050원을 받아 왔는데 자기 남편은 B급 교사로 3,466,340.. 2023. 3. 24.
자존심을 돈으로 바꾸는 성과급제 계속해야 하나? △ 교원평가제 실시 목적은 ‘학업성취도 향상을 위한 교사의 수업 전문성 신장’ △ 자기 자신뿐만 아니라 교장·교감·동료교사·학부모·학생 등이 모두 참여하는 다면평가 형식 △ 평가 결과 우수교원에게는 해외연수 등 인센티브를 주고 능력개발 희망 교원(지도력부족 교원)의 경우는 ‘능력향상 연수과정’(나머지 공부)를 실시한다. 교원평가를 도입한 속내는 교육을 상품으로 보는 교육관이 자리잡고 있다. 평가를 반대하자는게 아니다. 그런데 현행 교원평가 제도는 상대평가, 수 20%, 우 40%, 미 30%, 양 10%를 두고 이중으로 시행하는 평가다. 교원들의 반대를 잠재우기 위해 1일 공개수업을 평가방법으로 도입했지만 자질을 수업으로 평가할 수 있는가? 부적격 교원은 ‘성추행·상습폭력 및 도박·금품수수 등 부도덕한 .. 2020. 7. 24.
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